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El despido por causas objetivas es improcedente si no se informa por escrito a los representantes de los trabajadores de la comunicación preceptiva
Es importante reseñar, como cuestión previa, que esta obligación es sólo en el caso de despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, nunca para el resto de las causas objetivas que se relatan en el artículo 52 del Estatuto de los...
Del despido libre a la disuasión del despido
Se abre el debate político y social sobre la conveniencia de modificar al alza el cálculo de la indemnización por despido, con independencia de la causa, esto es, bien sea una extinción contractual por causas objetivas o un despido sin causa justificada. Actualmente,...
Readmisiones engañosas e imposibles
Hemos escuchado en los medios de comunicación en las últimas fechas, antes de la invasión de Ucrania, que una empresa contratista de armamento militar procedió a despedir a varios trabajadores de su fábrica en Alcalá de Guadaira (Sevilla). Concretamente...
Complemento brecha de género
Beneficiarios: Mujeres que hayan tenido uno o más hijos y que sean beneficiarias de una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad. Se reconocerá o mantendrá el complemento para la reducción de la brecha de género a la mujer...
Concatenación Única
Una lectura pausada del Real Decreto Ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, ya convalidado, nos lleva al texto de las modificaciones que establece esta norma respecto al párrafo 5º del artículo 15 del Estatuto de los...