Derecho Laboral y Seguridad Social
El despacho aborda los conflictos surgidos en el ámbito laboral atendiendo tanto al trabajador como a la empresa, lo que nos procura un conocimiento profundo de las posibles alternativas y vías de solución para cada conflicto o desavenencia laboral procurando no tener que recurrir a la vía judicial.
Nuestra firma prioriza el asesoramiento preventivo, la mediación y el diálogo entre las partes para evitar costes excesivos y dilaciones en el tiempo de la resolución de los litigios
Nuestra metodología trata de hacer reversibles situaciones complejas, si bien, ante casos en los que la conciliación o el acuerdo no son posibles, ponemos toda nuestra experiencia y el rigor requerido defendiendo su caso ante los Tribunales.
Algunos de los aspectos más habituales que tratamos en el despacho son:
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Conciliación Laboral
La Conciliación Laboral o Conciliación Administrativa persigue hallar un acuerdo satisfactorio para las partes en litigio; trabajador y empresa y evitar tener que llegar a los tribunales. Presentaremos la demanda o papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Dirección Provincial de Empleo correspondiente procurando que se alcance un acuerdo satisfactorio.
Nos encargamos de todo, le asesoramos, acompañamos y asistimos para el logro de un acuerdo lo más satisfactorio y beneficioso posible para sus nuestro cliente.
Contratación Laboral
Intervenimos en la redacción y asesoramiento de todo tipo de contratos laborales. Intervenimos en la modificación de las condiciones contractuales y en la extinción bien individual o colectiva de contratos. Estamos a su lado antes de la firma de una modificación en las condiciones de su contratación o en el momento de la disolución del mismo.
Despidos
Ante un despido es habitual no saber cómo actuar, nuestra recomendación es que acuda a muestra firma. Le ofrecemos un asesoramiento completo que le permita conocer alternativas y consecuencias de cada actuación.
Tras haber interpuesto la Papeleta de Conciliación y de no haber culminado en un acuerdo, interpondremos una demanda para reclamar sus derechos.
Finiquitos/ Indemnizaciones
Procuramos lograr la máxima indemnización que pueda corresponderle, así como la cantidad justa tras un despido o finalización de contrato.
Calcular correctamente el importe de la indemnización es muy importante, ya que un error no excusable en su determinación podrá suponer que el despido sea improcedente.
Reclamación de Cantidades
Nuestra firma afronta asuntos como la reclamación de atrasos, salarios no remunerados, impagos, etc. por parte del empresario. Dicha infracción administrativa determina un incremento en la percepción de dicha reclamación en concepto de intereses de demora.
Nuestros profesionales comenzarán el proceso de reclamación en los plazos prescritos y acudirán ante los distintos organismos previstos (SMAC, FOGASA, etc.) para tratar de alcanzar un acuerdo satisfactorio con la empresa.
Seguridad Social
- Nóminas, recibos salariales y Seguros Sociales. Sistema RED, SILTRA, DELT@, CONTRAT@ y CERTIFIC@
- Afiliación, Altas y Bajas
- Incapacidades: Permanentes Parciales/ Totales/ Absolutas/ Gran Invalidez
- Reclamación de Pensiones: Jubilación/Viudedad/ etc.
- Reclamación de Prestaciones: Prestación de Desempleo
- Recaudación
- Recursos
- Inspecciones
Sanciones
Se producen como consecuencia de falta laboral por incumplimiento culpable de las obligaciones laborales del trabajador con respecto a la empresa en la que presta sus servicios.
En las sanciones impuestas (leves, graves y muy graves) los plazos de prescripción varían, así como sus consecuencias pudiendo incluso llegar a ser causa de despido.
Si ni está de acuerdo con la sanción que le han impuesto, contacte con nuestro despacho, podemos evitar que, al acumular varias sanciones que no haya recurrido, debe enfrentarse a un despido.
Otros asuntos laborales
Asimismo, nuestra firma resolverá cualquier duda y le representará ante asuntos como:
- Empresas de Trabajo Temporal
- Juicios por Accidentes de Trabajo
- Acoso laboral o Mobbing/ Discriminación Laboral
- Procedimientos por accidentes in itinere
- Asesoramiento legal de Autónomos/ Emprendedores
- Actuaciones ante los Juzgados de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia
- Contratas y Subcontratas de Servicios (Outsourcing)
- Cesión de Trabajadores
Reestructuracion de Empresas y de plantillas
Un estudio previo de la plantilla actual y las diferentes soluciones. Medidas de flexibilidad interna y externa.
Nos podemos adelantar a la problemática aplicando la solución más conveniente a la empresa. No siempre es necesario llegar a despidos, se puede desarrollar con carácter previo un ERTE, o reducción de jornada, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, descuelgue salarial e inaplicación de condiciones de convenio colectivo, movilidad funcional y geográfica, distribución irregular de jornada de trabajo. El legislador y la práctica jurídica diaria nos demuestran que el despido y la destrucción de empleo han de ser las últimas de las posibilidades, o al menos, que puedan conjugarse con otras medidas alternativas que permitan reducir el número de afectados.
SE TRATA DE ADAPTARSE A LA SITUACION ECONÓMICA Y PRODUCTIVA EMPRESARIAL. Y por supuesto, no siempre es necesario que la empresa esté en una situación de pérdidas para que tenga derecho a adoptar medidas de reestructuración empresarial.
Siempre encontraremos fórmulas imaginativas que permitirán soluciones al menor coste posible.