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Indemnizaciones por extinción del contrato
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El despido por causas objetivas es improcedente si no se informa por escrito a los representantes de los trabajadores de la comunicación preceptiva
Es importante reseñar, como cuestión previa, que esta obligación es sólo en el caso de despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, nunca para el resto de las causas objetivas que se relatan en el artículo 52 del Estatuto de los...
Del despido libre a la disuasión del despido
Se abre el debate político y social sobre la conveniencia de modificar al alza el cálculo de la indemnización por despido, con independencia de la causa, esto es, bien sea una extinción contractual por causas objetivas o un despido sin causa justificada. Actualmente,...
Readmisiones engañosas e imposibles
Hemos escuchado en los medios de comunicación en las últimas fechas, antes de la invasión de Ucrania, que una empresa contratista de armamento militar procedió a despedir a varios trabajadores de su fábrica en Alcalá de Guadaira (Sevilla). Concretamente esta empresa,...