Cuestiones
1. ¿Se pactó explícitamente un salario neto mensual en el contrato de trabajo?
2. ¿El trabajador ha recibido el salario neto acordado en meses anteriores?
3. ¿Qué conceptos salariales se han excluido durante la baja médica?
4. ¿Se ha aplicado algún convenio colectivo que afecte el salario durante la baja?
5. ¿La empresa ha realizado descuentos en la nómina durante la baja médica?
6. ¿Existen pactos previos que garanticen el salario íntegro durante la incapacidad?
7. ¿Se han realizado cambios en la estructura retributiva del trabajador?
8. ¿El trabajador ha impugnado alguna comunicación de la empresa sobre su salario?
9. ¿Se han respetado las condiciones laborales pactadas en caso de subrogación?
10. ¿Se han realizado pagos complementarios que no se han abonado durante la baja?
Relevancia para el caso
La existencia de un pacto claro sobre el salario neto es fundamental, ya que si se demuestra que hay un acuerdo, la empresa estaría obligada a respetar esa cantidad, independientemente de la situación de baja médica.
Si el trabajador ha recibido el salario neto en el pasado, esto puede establecer un precedente que refuerce su derecho a recibir la misma cantidad durante la baja médica, apoyando su reclamación.
La exclusión de ciertos conceptos salariales puede ser relevante, ya que si estos conceptos son parte del salario neto pactado, su exclusión podría ser considerada ilegal y dar lugar a una reclamación por el importe correspondiente.
La aplicación de un convenio colectivo puede influir en la cantidad que el trabajador debe recibir durante la baja médica. Si el convenio establece el 100% del salario, la empresa debe cumplirlo.
Descuentos injustificados en la nómina durante la baja médica pueden ser considerados ilegales, y el trabajador podría tener derecho a reclamar el reintegro de esos importes.
Si hay pactos previos que garantizan el salario íntegro durante la incapacidad, la empresa no puede modificar unilateralmente esta obligación, lo que fortalecería la posición del trabajador.
Cambios en la estructura retributiva pueden afectar el derecho del trabajador a recibir el salario neto pactado. Si la empresa ha modificado unilateralmente la retribución, esto podría ser impugnado.
Si el trabajador no ha impugnado comunicaciones de la empresa que indiquen un error en el cálculo del salario, esto podría debilitar su reclamación, ya que podría interpretarse que aceptó el cambio.
En caso de subrogación, la nueva empresa debe respetar las condiciones laborales pactadas anteriormente. Si no lo ha hecho, esto podría dar lugar a una reclamación por incumplimiento.
Si el trabajador recibía pagos complementarios que no se han abonado durante la baja, esto puede ser relevante para calcular la base reguladora de la prestación por incapacidad y fortalecer su reclamación.