Auditoría Salarial
JuradoLexLaboral:
Le ofrecemos el servicio de auditoría salarial con todas las garantías
Nuestra firma ofrece a las empresas su servicio de Auditoría Salarial encargándose de llevar a cabo las tareas necesarias para la verificación de la igualdad en los salarios, condiciones de trabajo, horarios, turnos, etc. de los trabajadores de su empresa con la misma categoría laboral.
Se trata de ofrecer la seguridad al empresario de que se cumplen los puntos establecidos por Ley sin dar lugar a discriminaciones en la paridad salarial de los trabajadores que podrían conllevar algún tipo de sanción económica cuyo importe depende de la gravedad del caso.
Por otro lado, como empresario, se expone a la pérdida de cualquier tipo de subvención a la que pudiera tener derecho, así como a quedar inhabilitado para participar en concursos públicos.
Como principales beneficios de llevar a cabo este tipo de auditoría, cabe mencionar.
- Mejora y optimización en los procesos de control de la empresa
- Mejora en la confianza y atmósfera de trabajo
- Información fiable y segura de los costes de la empresa en lo relativo a salarios
- Contribución a la toma de decisiones a la hora de la inversión o búsqueda de financiación para su empresa
La auditoría retributiva o salarial tiene como fin obtener la información necesaria para verificar si su empresa cumple con el principio de igualdad retributiva.
En definitiva, la auditoría retributiva tiene como finalidad obtener la información necesaria para comprobar si su empresa cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.
Por otro lado, contribuirá a destacar, corregir y prevenir errores que se hayan podido producir y garantizar así la igualdad retributiva y la transparencia de dicho sistema retributivo.